派遣という選択
働き方の仕組みをしっかり理解した上でお仕事を始めましょう。
派遣とは、【派遣スタッフ】【派遣先（勤務先）】【派遣会社（プラネッツ）】の三者の関係で成り立っています。
派遣社員の雇用先が就業先と違うところが、正社員やアルバイト・パートと大きく違うところです。派遣先が決まった時点で、スタッフは派遣会社と雇用契約を結びます。スタッフは仕事の指示は派遣先から受け、就業条件の明示や給与の支払いは雇用契約を結んだ派遣会社が行います。
図のとおり、派遣というのは【派遣スタッフ】と【派遣先】と【派遣会社】がそれぞれに契約を結んでいる状態です。派遣スタッフは仕事を紹介されると同時に、【派遣会社】と雇用契約を結び、【派遣先】に派遣されます。そのため、業務の指示は【派遣先】から受けますが、元々の雇用主は【派遣会社】であり、給与の支払いも【派遣会社】からとなります。
派遣の特徴
派遣のメリット
- 都合や時間に合わせて仕事が選べる
- さまざまな仕事や職場を経験できる
- アルバイトやパートより時給が高い
- Wワークができる
ほとんどの派遣会社ではWワークが可能。複数の派遣会社に登録することもできるので、曜日や時間帯を変えて仕事の掛け持ちも。とはいえ、あまり頑張りすぎるとどちらの仕事にも影響が…。自分の体と相談し、勤怠が疎かにならない範囲で頑張りましょう。
派遣のデメリット
- 収入が安定しない
- 責任ある仕事をするチャンスが少ない
派遣のお仕事は契約期間が決まっているので、派遣スタッフがそのままお仕事を続けたいと思っても、派遣先の業績や景気変動などにより、契約期間を続行しない場合もあります。契約期間が終了した後も、次のお仕事探しの時に困らないよう、スキルアップしておくことも大切です。ただし、派遣先による派遣期間中の契約解除は法律で禁止されているので、「派遣だから」という理由ですぐに辞めさせられることはありません。
初めて人材派遣をご検討されるご担当者様へ
人材派遣活用におけるメリットやシステムの仕組みをご説明し、企業様の抱える問題点を解決するべく、ニーズにお応えした人材サービスをご提供致します。
派遣のメリット
- 管理の軽減
求人のための費用やミスマッチ等の雇用に関する問題が解消され、労務管理、業務管理、勤怠管理等の管理業務の負担が大幅に軽減します。
- 人材の確保
採用活動を行うことなく、即戦力となるクオリティの高い人材の確保が可能です。また、社員の欠員や業務の繁閑による人員の確保にも対応します。
- 人件費削減
派遣労働者への賃金支給や諸手当などの支給責任は派遣会社にあるため、人件費に係わる費用を一定の水準内で統制でき、また採用に係わる費用や教育費用などがかかりません。派遣スタッフを利用する際の経費は、＜時間単価×労働時間＞のみです。社員を雇用する際に発生する社会保険、賞与、退職金、各種福利厚生費が一切不要となります。
プラネッツの営業ポリシー
プラネッツは、大手の人材会社にはないきめ細やかなサービスを第一のセールスポイントとしております。
まずはスタッフ一人一人の声に耳を傾け、意欲や能力を十分に発揮できるようバックアップしています。
健康保険など社会保険加入対象者の100％加入はもちろん、スタッフの面談･登録から、就業中･就業後の実務面でのフォローアップ、さらに「悩み相談」や「キャリアカウンセリング」等メンタル面でのケアを一貫して行い、スタッフの安定就業をサポートします。
また、派遣･紹介先企業の仕事内容や環境も十分に把握し、当社の営業担当と企業のご担当者様が一体となることで、より行き届いた高度なサービスを心掛けています。
「企業と人とのパイプ役として、社会に貢献できるサービスの提供」それがプラネッツのポリシーです。
